DIALOG-COACHING

aktiv mitwirken, Widerstände klären und Kontroversen auflösen

Oft müssen Führungskräfte und ihre Teams mit Widerstand, Kontroversen und Spannungen umgehen und es werden Arbeitsformen benötigt, um unterschiedliche Bedürfnislagen zielführend im Sinne aller Beteiligten zu nutzen.



  • Unterschiedliche Interessen blockieren den Arbeitsfortschritt.
  • Revierkämpfe (Bereichsegoismen) verhindern die bessere Lösung.
  • Unlösbare Probleme führen ins Dilemma.
  • Es gibt scheinbar unüberwindbare Brüche in der Arbeitsbeziehung.
  • Emotional aufgeladene Situationen müssen aufgearbeitet werden
    (nach Umstrukturierungen, Merger & Acquisition, Veränderungsprojekte) 


Was bietet Ihnen Dialog-Coaching?

  Mühlgrund 12

  71336 Waiblingen

  Mobil: +49-170 473 1643

  Tel: +49-7151-27 21 57

  kontakt(at)inst-syst-org.de

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© Thomas Müllenholz 2018 | Institut für systemische Organisationsberatung